Рынок труда: в поиске баланса интересов

25 февраля 2010 г. комиссия Общественной палаты Самарской области по вопросам образования и науки, возглавляемая Вадимом Чумаком, провела заседание круглого стола на тему «Взаимодействие вузов с рынком труда и работодателями. Мотивация молодежи как фактор успешного построения карьеры». Круглый стол состоялся в рамках работы 6-й специализированной выставки «Образование и карьера», организованной Выставочной компанией RTE-group в Выставочном комплексе им. П.Алабина.

В работе круглого стола приняли участие: руководитель департамента труда и занятости населения Самарской области Олег Фурсов, заместитель министра образования и науки Самарской области Владимир Васильев, исполнительный директор Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Самарской области» Юрий Паротькин, директор Кадрового холдинга «АНКОР» филиал в г. Самаре Ольга Старикова, генеральный директор учебно-консалтингового центра «КАДРоВИТА» Лариса Климова, члены Общественной палаты Самарской области, представители Общественного молодежного парламента при Самарской Губернской Думе, Молодежного правительства Самарской области, Международного образовательного центра «Оптима стади», Студенческого совета Самарской области, а также руководители и представители высших учебных заведений, реализующих образовательные программы профессионального образования.

Участники заседания, принимая во внимание, что в период глобализации образованию придается огромное значение, в том числе и как категории экономической, посвятили свои выступления вопросам профессионального самоопределения выпускников средних и высших учебных заведений, вопросам развития системы профобразования, проблемам мотивации молодежи к труду, проблемам взаимодействия работодателей с высшей школой, а также современным тенденциям рынка труда.
Основной проблемой на сегодняшний день, по мнению участников круглого стала, является дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. В условиях кризиса, когда число предложений со стороны работодателей уменьшилось, рынок труда становится рынком работодателя, который диктует свои условия, ужесточает требования, и выбор обычно делает не в пользу молодых специалистов.

В то же время выпускники школ и их родители выбирают факультеты и специальности, руководствуясь не объективными критериями, а личными представлениями о престижности профессий, основанными на социальных стереотипах. В результате рынок труда перенасыщен экономистами и юристами, остающимися не востребованными потенциальными работодателями.

По мнению представителей рекрутинговых агентств сегодня также катастрофически не хватает «адекватных» кадров: молодые специалисты порой просто не могут оценить и сопоставить уровень своих возможностей и своих запросов, не понимают, какая специальность им подойдет, часто ошибаются с выбором, а заканчивая вуз, не желают «начинать с малого». Вузы, в свою очередь, также нередко переоценивают готовность крупных компаний сотрудничать с ними и принимать на работу недавних выпускников. Роль комплекса профориентационной деятельности в цепочке «среднее учебное заведение – вуз – работодатель» значительно возрастает.

Однако планомерная работа по профориентации, как отмечают специалисты, ведется сегодня в регионе лишь единицами вузов. Недостаточно внимания уделяется и развитию личностной компетенции выпускников. Еще одна проблема – качество образования.

По мнению представителей рекрутинговых агентств сегодня также катастрофически не хватает «адекватных» кадров: молодые специалисты порой просто не могут оценить и сопоставить уровень своих возможностей и своих запросов, не понимают, какая специальность им подойдет, часто ошибаются с выбором, а заканчивая вуз, не желают «начинать с малого». Вузы, в свою очередь, также нередко переоценивают готовность крупных компаний сотрудничать с ними и принимать на работу недавних выпускников. Роль комплекса профориентационной деятельности в цепочке «среднее учебное заведение – вуз – работодатель» значительно возрастает.

В ходе заседания заинтересованными сторонами был поднят большой круг вопросов, каждый из которых достоин стать отдельной темой для дискуссии и отдельным поводом еще раз собраться за круглым столом. Неудивительно, что круглый стол, проводимый профильной комиссией Общественной палаты Самарской области в рамках специализированной выставки «Образование и карьера», становится традицией.