Центр кадрового менеджмента и трудовых отношений

Миссия:

Содействие развитию профессиональных знаний специалистов.

Цель:

Совершенствование и развитие системы управления персоналом современной организации.

Задачи:

• Разработка семинаров по корпоративным заказам;
• Помощь организациям в решении кадровых и юридических вопросов;
• Расширение профессиональных и межличностных коммуникаций специалиста;
• Проведение мастер - классов и индивидуального консультирования по вопросам кадрового менеджмента;
• Внедрение современных технологий оценки и аттестации персонала;
• Аудит системы управления персоналом;
• Карьерное и психологическое сопровождение HR-менеджера.

Базовая модульная программа "Практический кадровый менеджмент"

Разработанные и прочитанные программы Центра:

1. Управление персоналом (106 часов)
2. Построение системы управления персоналом (100 часов)
3. Построение системы управления персоналом и практическое применение кадровых технологий в современном бизнесе. Авторская программа (72 часа)
4. Формирование корпоративной культуры организации (16 часов)
5. Привлечение и подбор персонала (8 часов)
6. Как заполнить сложные вакансии (8 часов)
7. Мотивационный менеджмент (16 часов)
8. правовое регулирование трудовых отношений: Изменения ТК РФ (16 часов)
9. Инспекция труда: новые требования и санкции (8 часов)
10. Прием перевод и увольнение от "А" до "Я" (8 часов)
11. Новые требования к локальным нормативным актам о труде (8 часов)
12. Трудовой договор и судебная практика по трудовым спорам (8 часов)
13. Актуальные вопросы работы с пенсионным фондом РФ (4 часа)
14. Сложные и спорные случаи документирования работы с персоналом (8 часов)
15. Современная организация кадрового делопроизводства (8 часов)
16. Управление результативностью работы персонала (16 часов)
17. Эффективная система оплаты труда (8 часов)
18. Практический менеджмент и управление персоналом в производственно-экономической деятельности предприятия (76 часов)
19. Мотивация персонала: оптимальное соотношение материального и нематериального стимулирования (16 часов)
20. Практические аспекты эффективной работы помощника руководителя (72 часа).
21. Деловая переписка (8 часов)
22. Практические навыки помощника руководителя
23. Деловой этикет и бизнес протокол для помощника руководителя
24. Современный секретарь офис-менеджер, помощник руководителя: функциональные обязанности и этикет служебных отношений.

Школа кадровика
(модульная программа повышения квалификации)

Модуль - это самостоятельный семинар-практикум по объявленной теме, продолжительностью 4-8 часов.

Внимание! Уникальное предложение! Для оформившихся на весь курс повышения квалификации (72 часа) - скидка более 25%.

Вы получите возможность определить темы двух последних семинаров. Вашу квалификацию подтвердит итоговое удостоверение государственного образца.